VILLA COSTRUZIONI EDILI S.R.L. adotta una politica di parità di genere che si propone riconoscere, tutelare e valorizzare le differenze uomo-donna e le pari opportunità sul luogo di lavoro: dalle pratiche di assunzione a quello dello sviluppo professionale e di carriera fino alla valorizzazione degli stili di leadership.  Il presente documento contiene riferimenti a politiche collegate relative alla gestione del personale, delle carriere ed alla comunicazione interna ed esterna.

 

VILLA COSTRUZIONI EDILI S.R.L. intende perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile nella vita economica con le seguenti azioni:

  • rafforzare il concetto di Pari Opportunità secondo la Strategia Europea per l’Occupazione: far accedere le donne a tutti i ruoli professionali garantendo la parità retributiva;
  • promuovere il concetto di parità nella partecipazione e nella rappresentanza della VILLA COSTRUZIONI EDILI S.R.L. nei rapporti con gli stakeholders;
  • promuovere la parità dei diritti sociali e civili da parte di uomini e donne;
  • contribuire al miglioramento dell’equilibrio fra uomo e donna all’interno dei processi decisionali in una dimensione economico-sociale; 
  • contribuire al miglioramento della conoscenza della legislazione comunitaria in campo sociale;
  • contrastare le molestie e la violenza a sfondo sessuale
  • promuovere il superamento degli stereotipi (unconscious bias), superando i pregiudizi legati al sesso all’interno delle politiche interne ed esterne attraverso un efficace processo di comunicazione e sensibilizzazione.

 

I KPI individuati in accordo alla UNI PdR 125:2022 costituiscono una parte importante delle informazioni necessarie per determinare e spiegare come VILLA COSTRUZIONI EDILI S.R.L. progredisce verso gli obiettivi prefissati.

La presente politica di parità di genere è:

  • definita dall’Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida;
  • comunicata e diffusa all’interno dell’Organizzazione ed alle proprie parti interessate;
  • oggetto di sensibilizzazione e formazione del management aziendale: per attuare azioni di sviluppo delle professionalità e della leadership delle donne;
  • revisionata o confermata periodicamente (almeno una volta l’anno) in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
  • coordinata dalla figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere.

 

La Direzione assegna: risorse (umane, economiche ed infrastrutturali), responsabilità ed autorità, adeguate alla persecuzione, raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti nel piano strategico.

 

La presente politica viene riconfermata o aggiornata al momento della revisione periodica, come parte della verifica e del miglioramento del sistema di gestione.

 

La Direzione